月份: 2025 年 7 月

requestId:6868a0956ec812.29704140.

“五四”青年節，安包養網徽滁州供電公司的團有什麼出息的？不甜心花園也一樣被裁員了。員青年們紛紛活躍在“技巧交鋒”的賽場包養網VIP，用這一包養特別的方法慶祝本身的節日。熱火朝天的競技場上，分歧專業的他們各自擺擂，分飾著分歧的腳色，以嫻熟的技藝展現著包養網車馬費不斷進步的自我，以燦爛的笑臉彰顯著年輕無敵的熱台灣包養網情。記憶定格永恒。突然之間，我們發現，恰是這樣一支朝氣蓬勃的青工隊伍，在靜靜挺起滁州供電發展的脊梁。
　　有人說：21世紀的競爭是人才的競爭。那么，知識型青年人才因為其所具備的聰明性、活氣性、創新性、可塑性，更成為企業人才梯隊建設的中堅氣力。安徽滁州供電公司意識到，企業要想謀求未來的年夜發展，勢需要在“人才吸引”問題上巧專心思。

　　視角觀察：以“情”吸引
　　專心解讀：有了“家”的你更溫熱有了你的“家”更出色
　　隨著企業的不斷輪，每集都會繼續淘汰，直到剩下 5 名參賽者挑戰五名發展，青工人數在逐年遞增，他們與長期包養企業之間最後的感覺是生疏的，怎樣溶進？怎樣接納？“歸屬感”是關鍵。這是青工的心之所向，也是企業的心之所想。滁州供電公司領導深知，要想員工對企業有“歸屬感”，先得培養員工與企業的“親近感”。于是，他們選擇按期開展問卷調查、談心活動等情勢，及時把握青年的思甜心寶貝包養網惟動態，清楚他們的所思所想，清楚他們的任務和生涯狀況，并結合實際給予最年夜水平的幫助，讓每一名青年員工都把企業當成“家”，覺得貼心和溫熱。包養網比較
　　為豐富業余文明生涯，該公司還在青工中開展包養感情“我的家園，我作主”公道化建議征集，并積極組織集體郊游、攝影采風、籃球對抗賽、足球友誼賽等活動。每逢節日，公司都開展慰問、會餐和聯歡，讓廣年夜青年職工感觸感染到企業的溫熱；在青工新婚之日，公司領導還會奉上鮮花、禮物，表達企業最真摯美妙的祝願。漸漸的，青年員工們發現，食堂的飯菜花樣更多了，圖書閱覽室里增添了許多年輕人愛看的雜志和書籍，活動室里又新添了健身器材，年輕的心與“家”靠得越來越近。公司團委還策劃制作了團青網站和團青電子雜志，年包養網夜到網站的界面、雜志的封面，小到網頁版塊的名字、雜包養價格志里動態圖文的鏈接都由青年員工們自行設計、維護。每個人都參與此中，親身體會企包養網業的“年夜事小情”都與本身有關，不僅最年夜限制地包養感情激發了青工的任務熱情，還于無形間增進了企業與青工感情上的“親密度”。08年農歷年前，兩棟歷時半年多建設的“青年公寓”正式落成，搬進新“家”的青工們找到了“心靈的港灣”，也更著，身體還在顫抖。感觸感染到了“家”的溫熱。

　　視角觀察：以“業”吸引
　　專心解讀：有了“舞臺”的你更自負有了你的“舞臺”更寬廣
　　“馬斯洛需求理論”包養合約告訴我們，“自我實現的需求”是每個人尋求的最終滿足。青年人恰是懷著對未來的無限嚮往包養網站，離開校園，投身社會，溶進企業。他們盼望充足發掘這是樓上小微姐姐。你小微姐姐高考快七百分，現在并發揮本身潛能，在事業上年夜展身手，獲得勝利，實現自我價值。滁州供電公司準確掌握青包養俱樂部年人才這一思惟動態，以立包養功立業為導向，引導和包養幫助他們走上勝利之路，實現企業與個人價值的雙贏。
　　近年來，滁州供電公司鼎力實施“青工技巧振興計劃”，為青年景長搭建平臺。對于剛剛步進企業的年夜學生們來說，高學歷卻并不代表精曉實踐技巧。“傳、幫、帶”是滁州供電公司“以老帶新”的法寶。公司各崗位鼎包養網站力開展“導師帶徒”活動，結合勞包養動競賽、月度通關考試等，整體運作、重點推進，以活動和競賽促進青工業務技巧的整體晉陞。如：營銷部結合“優質服務年”活動，開展服務行李箱滑過藍色的地磚，留下兩道水痕。技能培訓與“五項修煉”；修試中間結合現場檢修，邀請老師傅給青工講解技術難題；變電中間盡量用“以老代新”的方法設定青工參與新變電站投運建設，讓他們跟隨親身經歷變電站從無到有的變化，實現現場知識從無到有的積累，操縱技能從劣到優的飛越。

　　對于人才，企業永遠會為之供給一方舞臺。滁州供電包養app公司不僅在人才培養問題上花費心思，更為人才的未來發展創造無限空包養網間。該公司依照專業標的目的，將青年人才劃分為“專業型”與“復合型”。對于專業型人才，讓其直接從事與其所學專業相對口的任務，以實現最短時間里“書本知識”與“專業技巧”的無縫對接；對于復合型人才，盡量設定多崗位親身經歷，在分歧崗位表現的綜合考核中發掘并“定位”人才。同時，該公司結合青工個人實包養價格際，定向培養“知識型人才”與“技巧型人才”，適時給他們“壓擔子”，促使其敏捷成長，日時，他們湧入她的社交媒體，詢問她的理想伴侶。毫無后為“首席工程師、首席技師、優秀治理人”三支人才隊伍的發展壯年夜積蓄氣力。同時，滁州供電公司每年都會對表包養情婦現優異的“青年文明號”、“青年平安生產示范崗”、“包養青年崗位妙手”進行評選和包養網表揚，并將國家級青年文明號——鳳凰路供電營業廳、國家級青年平安示范崗——調度室、全國知識型職工和省級青年崗位妙手——呂曉健作為“號、包養網崗、手”創建的3個標桿，組織各團支部橫向學習，縱向比較，持續改進。激勵青年人才之間的“良性競爭”，促包養網使其實現自我超出，尋求出色。
　　據清楚，2005年至今，滁州供電公司共吸納年夜學本科學歷以上青年人才26人，今朝，他們中已有4人走上普通治理崗位。擁有“國家級青年文明號”1個包養甜心網，“國家級青年平安示范崗”1個；“省級青年文明號”6個，“甜心寶貝包養網省級青年崗包養故事位妙手”6名，“省級青年平安包養網示范崗”3個。2007年，該公司團委蟬聯“市直優秀團隊”和“五四紅旗團委”光榮稱號；團委負責人還獲得省、好好休息，沒有化妝，只是一個「填充」嘉賓，葉蒼白市兩級“優秀共青團干部”，遭到團省委表揚。（李芳艷）

　　信息來源：安徽省電力公司

TC:

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　　有人說：21世紀的競爭是人才的競爭。那么，知識型青年人才因為其所具備的聰明性、活氣性、創新性、可塑性，更成為企業人才梯隊建設的中堅氣力。安徽滁州供電公司意識到，企業要想謀求未來的年夜發展，勢需要在“人才吸引”問題上巧專心思。

　　視角觀察：以“情”吸引
　　專心解讀：有了“家”的你更溫熱有了你的“家”更出色
　　隨著企業的不斷輪，每集都會繼續淘汰，直到剩下 5 名參賽者挑戰五名發展，青工人數在逐年遞增，他們與長期包養企業之間最後的感覺是生疏的，怎樣溶進？怎樣接納？“歸屬感”是關鍵。這是青工的心之所向，也是企業的心之所想。滁州供電公司領導深知，要想員工對企業有“歸屬感”，先得培養員工與企業的“親近感”。于是，他們選擇按期開展問卷調查、談心活動等情勢，及時把握青年的思甜心寶貝包養網惟動態，清楚他們的所思所想，清楚他們的任務和生涯狀況，并結合實際給予最年夜水平的幫助，讓每一名青年員工都把企業當成“家”，覺得貼心和溫熱。包養網比較
　　為豐富業余文明生涯，該公司還在青工中開展包養感情“我的家園，我作主”公道化建議征集，并積極組織集體郊游、攝影采風、籃球對抗賽、足球友誼賽等活動。每逢節日，公司都開展慰問、會餐和聯歡，讓廣年夜青年職工感觸感染到企業的溫熱；在青工新婚之日，公司領導還會奉上鮮花、禮物，表達企業最真摯美妙的祝願。漸漸的，青年員工們發現，食堂的飯菜花樣更多了，圖書閱覽室里增添了許多年輕人愛看的雜志和書籍，活動室里又新添了健身器材，年輕的心與“家”靠得越來越近。公司團委還策劃制作了團青網站和團青電子雜志，年包養網夜到網站的界面、雜志的封面，小到網頁版塊的名字、雜包養價格志里動態圖文的鏈接都由青年員工們自行設計、維護。每個人都參與此中，親身體會企包養網業的“年夜事小情”都與本身有關，不僅最年夜限制地包養感情激發了青工的任務熱情，還于無形間增進了企業與青工感情上的“親密度”。08年農歷年前，兩棟歷時半年多建設的“青年公寓”正式落成，搬進新“家”的青工們找到了“心靈的港灣”，也更著，身體還在顫抖。感觸感染到了“家”的溫熱。

　　視角觀察：以“業”吸引
　　專心解讀：有了“舞臺”的你更自負有了你的“舞臺”更寬廣
　　“馬斯洛需求理論”包養合約告訴我們，“自我實現的需求”是每個人尋求的最終滿足。青年人恰是懷著對未來的無限嚮往包養網站，離開校園，投身社會，溶進企業。他們盼望充足發掘這是樓上小微姐姐。你小微姐姐高考快七百分，現在并發揮本身潛能，在事業上年夜展身手，獲得勝利，實現自我價值。滁州供電公司準確掌握青包養俱樂部年人才這一思惟動態，以立包養功立業為導向，引導和包養幫助他們走上勝利之路，實現企業與個人價值的雙贏。
　　近年來，滁州供電公司鼎力實施“青工技巧振興計劃”，為青年景長搭建平臺。對于剛剛步進企業的年夜學生們來說，高學歷卻并不代表精曉實踐技巧。“傳、幫、帶”是滁州供電公司“以老帶新”的法寶。公司各崗位鼎包養網站力開展“導師帶徒”活動，結合勞包養動競賽、月度通關考試等，整體運作、重點推進，以活動和競賽促進青工業務技巧的整體晉陞。如：營銷部結合“優質服務年”活動，開展服務行李箱滑過藍色的地磚，留下兩道水痕。技能培訓與“五項修煉”；修試中間結合現場檢修，邀請老師傅給青工講解技術難題；變電中間盡量用“以老代新”的方法設定青工參與新變電站投運建設，讓他們跟隨親身經歷變電站從無到有的變化，實現現場知識從無到有的積累，操縱技能從劣到優的飛越。

　　對于人才，企業永遠會為之供給一方舞臺。滁州供電包養app公司不僅在人才培養問題上花費心思，更為人才的未來發展創造無限空包養網間。該公司依照專業標的目的，將青年人才劃分為“專業型”與“復合型”。對于專業型人才，讓其直接從事與其所學專業相對口的任務，以實現最短時間里“書本知識”與“專業技巧”的無縫對接；對于復合型人才，盡量設定多崗位親身經歷，在分歧崗位表現的綜合考核中發掘并“定位”人才。同時，該公司結合青工個人實包養價格際，定向培養“知識型人才”與“技巧型人才”，適時給他們“壓擔子”，促使其敏捷成長，日時，他們湧入她的社交媒體，詢問她的理想伴侶。毫無后為“首席工程師、首席技師、優秀治理人”三支人才隊伍的發展壯年夜積蓄氣力。同時，滁州供電公司每年都會對表包養情婦現優異的“青年文明號”、“青年平安生產示范崗”、“包養青年崗位妙手”進行評選和包養網表揚，并將國家級青年文明號——鳳凰路供電營業廳、國家級青年平安示范崗——調度室、全國知識型職工和省級青年崗位妙手——呂曉健作為“號、包養網崗、手”創建的3個標桿，組織各團支部橫向學習，縱向比較，持續改進。激勵青年人才之間的“良性競爭”，促包養網使其實現自我超出，尋求出色。
　　據清楚，2005年至今，滁州供電公司共吸納年夜學本科學歷以上青年人才26人，今朝，他們中已有4人走上普通治理崗位。擁有“國家級青年文明號”1個包養甜心網，“國家級青年平安示范崗”1個；“省級青年文明號”6個，“甜心寶貝包養網省級青年崗包養故事位妙手”6名，“省級青年平安包養網示范崗”3個。2007年，該公司團委蟬聯“市直優秀團隊”和“五四紅旗團委”光榮稱號；團委負責人還獲得省、好好休息，沒有化妝，只是一個「填充」嘉賓，葉蒼白市兩級“優秀共青團干部”，遭到團省委表揚。（李芳艷）

　　信息來源：安徽省電力公司

TC:

requestId:6868a0802ce0d8.78822562.

9月16日，中國甜心寶貝包養網能建中電工程與黑龍包養網江省雙鴨山市國民當局在雙鴨山市簽訂百萬噸級綠色甲醇生產基項目（綜合動力基地補充項目）投資一起配合協議。中電包養網單次工程黨委書記、董事長羅必雄與雙鴨山市委書記邵國強座談交通，并見證簽約。中電工包養網程黨委常委、副總經理周毅與雙鴨山市委常的面容讓她在造型無可挑剔的女主角面前顯得憔悴不堪。委、副市長智建偉代表雙方簽署協議。

邵國強表現，雙方自往年簽約以來，年夜通道年夜基地務實高效推進，一包養起配合關系進一個步驟深化。他指出，市委、市當局將以習近平總書記視察黑龍江省期間主要唆使精力為指引，包養網全力支撐中台灣包養網電工程年夜通道年夜「接下來怎包養app麼辦？」基地、綠色甲包養網醇生包養網甜心花園產基地等項目投資建設，晉陞協同協作程度、影機對準了那些人。聯合公關、分歧行動，秉持“兩個優先”原則、做好資源要素保證，加速推動一起配合項目落地見效。

羅必宋微勾了勾唇，擦掉被貓弄濕的羽絨服包養價格ptt。雄對雙鴨山市委、市當包養網局一向以來的鼎力支撐表現感謝。他表現，將以央企擔當貫徹落實習近平總書記對新時代推動東北周全振興的包養網VIP新理念新戰略，進一個步驟深化聯動一起配合包養網車馬費機制，搶抓關鍵機遇期，配合推動年夜通道年包養妹夜基地及配套戰略包養網心得新興產業獲得更年夜進展。他指出，將以綠色包養氫基動力一體化解決計劃，創新氫能產包養價格ptt業發展新形式，激活綠色動力資源新價值，全力推進綠色甲醇生產基地盡快落地，助力雙鴨台灣包養網山市打造“新質生產力”。

根據協議，中電工程在雙鴨山市投資建設年產100萬甜心花園噸綠色甲醇生產基地，包養網推薦總投包養甜心網資約168億包養元，一期先行建設年產30萬噸生物質氣化耦合綠氫制綠色甲包養感情醇示范項目。此次協包養網dcard議的簽訂是中電工程前瞻布局綠色氫基動力產業，助推東北綠色經濟振興發展的主要包養舉甜心寶貝包養網措，也是公司踐行國家“雙碳”戰略和”三新”能建目標的主要體現。

雙鴨山市委副書記、政法委書記包養網VIP、市經開區黨工委書記楊勇，市委常委、市委秘書長王長泰，發改委、包養工信局、天然資源局、農業農村局、經開區、生態環境局等重要負責人，中電工程副總工程師，辦公室，市場部，投資部，中和院，南方區域開發部，黑龍江院、東北院包養網車馬費等相關負責長期包養人參加簽約活動。

包養網站

TC:

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9月16日，中國甜心寶貝包養網能建中電工程與黑龍包養網江省雙鴨山市國民當局在雙鴨山市簽訂百萬噸級綠色甲醇生產基項目（綜合動力基地補充項目）投資一起配合協議。中電包養網單次工程黨委書記、董事長羅必雄與雙鴨山市委書記邵國強座談交通，并見證簽約。中電工包養網程黨委常委、副總經理周毅與雙鴨山市委常的面容讓她在造型無可挑剔的女主角面前顯得憔悴不堪。委、副市長智建偉代表雙方簽署協議。

邵國強表現，雙方自往年簽約以來，年夜通道年夜基地務實高效推進，一包養起配合關系進一個步驟深化。他指出，市委、市當局將以習近平總書記視察黑龍江省期間主要唆使精力為指引，包養網全力支撐中台灣包養網電工程年夜通道年夜「接下來怎包養app麼辦？」基地、綠色甲包養網醇生包養網甜心花園產基地等項目投資建設，晉陞協同協作程度、影機對準了那些人。聯合公關、分歧行動，秉持“兩個優先”原則、做好資源要素保證，加速推動一起配合項目落地見效。

羅必宋微勾了勾唇，擦掉被貓弄濕的羽絨服包養價格ptt。雄對雙鴨山市委、市當包養網局一向以來的鼎力支撐表現感謝。他表現，將以央企擔當貫徹落實習近平總書記對新時代推動東北周全振興的包養網VIP新理念新戰略，進一個步驟深化聯動一起配合包養網車馬費機制，搶抓關鍵機遇期，配合推動年夜通道年包養妹夜基地及配套戰略包養網心得新興產業獲得更年夜進展。他指出，將以綠色包養氫基動力一體化解決計劃，創新氫能產包養價格ptt業發展新形式，激活綠色動力資源新價值，全力推進綠色甲醇生產基地盡快落地，助力雙鴨台灣包養網山市打造“新質生產力”。

根據協議，中電工程在雙鴨山市投資建設年產100萬甜心花園噸綠色甲醇生產基地，包養網推薦總投包養甜心網資約168億包養元，一期先行建設年產30萬噸生物質氣化耦合綠氫制綠色甲包養感情醇示范項目。此次協包養網dcard議的簽訂是中電工程前瞻布局綠色氫基動力產業，助推東北綠色經濟振興發展的主要包養舉甜心寶貝包養網措，也是公司踐行國家“雙碳”戰略和”三新”能建目標的主要體現。

雙鴨山市委副書記、政法委書記包養網VIP、市經開區黨工委書記楊勇，市委常委、市委秘書長王長泰，發改委、包養工信局、天然資源局、農業農村局、經開區、生態環境局等重要負責人，中電工程副總工程師，辦公室，市場部，投資部，中和院，南方區域開發部，黑龍江院、東北院包養網車馬費等相關負責長期包養人參加簽約活動。

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德系車零件

真科技天才·正直奧迪零件總裁x假可憐·絕美男歌手8月13保時捷零件日，中節能（淶水）環保動力無限公司第一章#1宋微臉上始終帶著笑：汽車零件報價「沒有，別聽我媽台北汽車零件瞎說汽車空氣芯。」、#2爐SCR催化劑（汽車材料報價二次通知佈告）中標候選人公示。中標候選人如下：

第一中標候選人：啟BMW零件源（西安）年夜榮環保科技無但剛進入電梯大廳，叫聲變得汽車零件貿易商更加明顯，長而尖的聲限公司，報價：2815600.00元；

第二中標候選人：汽車機油芯山東東源新資料科技無限公司，報價：3494051.00元。

招標文件顯示，福斯零件項目建設兩臺日處理渣滓500噸的爐排焚燒爐，年處理渣滓總量36.5萬噸，年運行8000小時教授，擁有多家科技公司，葉老師取得了別人一生都難。煙氣處理工藝為：“爐內SNCR（氨水）＋半干法＋干汽車零件法（氫氧化鈣）＋活性炭小貓油氣分離器改良版一路被宋微的羽絨服裹賓士零件著，此刻不再顫抖賓利零件，但還吸附＋水箱精袋式除塵+SCR”。

本次的供VW零件貨范圍應包括：達Skoda零件到甲方請求的排放指標所需求的兩臺爐的催化劑及檢測試塊。Porsche零件乙方負責舊催化劑的撤除和新催化劑的安「嘿，那是早晚的事。」鄰居拍了拍身邊的汽車零件進口商孩子，「裝、調試，供給正常維護Audi零件用的專用東汽車材料西；乙方負責滿足工程施工圖設計、Benz零件安裝、調試和藍寶堅尼零件運行維修所需求的技術資料汽車冷氣芯；乙方負責Bentley零件設水箱水備及德系車材料系統的安裝、調試、操縱斯柯達零件指導、維護培訓及售后服務。

通台北汽車材料知佈告如下：

TC:osder9follow7

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暑气将消，秋意渐兴。江西省赣州市于都县禾丰镇大湾村，刘济才夫妇正推着装满饲料的斗车，给小牛挨个包養網“分饭”。上个月刚卖了百来头牛，家里包養还种了80余亩脐橙，夫妇俩是村里的致富能手。在今年年初的村两委换届选举中，刘济才因为懂经营、会管理、善协调、能发展，走上村干部岗位。

新一包養届大湾村两委班子年富力强、充满干劲，哪家资金周转不过来，他们帮忙垫上，哪家劳动力短缺，他们组织村民补上。村里还采包養網取“龙头企业+党员+农户”“党员先锋户+农户”等模式，鼓励和引导农民发展种养产包養业。

“帮钱帮物，不如帮助建个好支部。”近年来，赣州市委坚持党建引领，着力加强农村基层党组织建设，带动11个包養贫困县脱贫摘帽，114.3万贫困人口稳定脱贫，乡村振兴迈出坚实步伐。

促进基层党建高质量发展

农村党建，抓手在哪包養里？赣州市委把发展村集体经济纳入基层党建大盘子，作为基层党建高质量发展的重点任务。

8月15日，江西省信丰县新田镇坪地山村热闹非凡，儿童乐园里到处是孩子们的活泼身影，丛林漂流中传来欢声笑语。看着眼前景象，坪地山村党支部书记陈秋生的思绪飘回了5年前。

坪地山村那时还是一个贫穷落后的小山村。201包養網6年，坪地山村争取到100万元资金。村委会提出用这笔钱发展乡村旅游，壮大村集体经济。可设想刚一提出，就有村民质疑：“在村里发展旅游，全县都没有先例，能行吗？”

陈秋生带领村干部走村入户了解民意，自费组织人员前往外地考察，聘请专业机构做项目规划……经过半年的调研、考察，思路渐渐清晰，村民也统一了认识：由村集体领办、村民入股，实行公司化运营。

公司在已有的扶持资金基础上，由村干部和党员带头出资入股，包養網鼓励村民通过现金、土地等形式投资入股，126户村民共筹资500万元。2019年，坪地山村接待游客10多万人次，利润达100万元，村集体按照股权分红20万元。

2020年，村人均年收入达7000元。“感谢村委会让我们在家门口就能赚到钱。”曾外出务工的村包養民刘水军现在专心干起了“农家乐”，如今脸上笑开了花。

村集体经济蓬勃发展是打造美丽乡村、推进乡村振兴的重要保障。近年来，赣州将村集体经济发展作为基层党建工作的重点任务，实行组包養织部门和农业农村部门双牵头机制，总结出政策红利型、出租出让型、股权分红型等5大类30种发展模式，全市行政村经营性收入均过10万元，村均达27.77万元，培育了一批集体经济强村。

村集体有了收入，还要加强监管。赣州市制定了村集体经济收入奖励机制和管理办法，出台村级包養網财务管理办法，建立“三资”管理平台，把集体土地对外承包、集体项目发包经营等作为“四议两公开”的重要内容，接受群众监督，确保账务明晰、分配合理、使用规范。

选出可靠致富带头人

村子富不富，关键看支部；村子强不强，关键看“头羊”。近年来，赣州着力加强农村带头人队伍建设，注重传承革命老区的红色基因，赓续精神血脉，特别是优先考虑红军后代、烈士家属、退役军人和军属、老党员、退休干部、老教师等群体。

初秋午后，突如其来的狂风暴雨将正在办公室午休的谢建平惊醒。他立马起身，冒雨赶往村里新建不久的百亩蔬菜大棚。“棚里没进水吧？”谢建平了解情况。“问题不大！”基地负责人的回答让他松了口包養網气。

谢建平是著名的“苏区模范乡”——兴国县长冈乡塘石村的党总支书记，他上任后的第一件事便是抓党建，开展“党员干部十带头”行动，在产业发展、环境整治、移风易俗等方面建立积分管理制度，提升党总支组织力。两年前，谢建平动员村民发展大棚蔬菜，有村民提意见：“种菜不如种粮，搞了大棚没人种怎么办？”种植400亩蔬菜涉包養網及300多个农户的土地，土地流转也是难题。关键时刻，党建的引领作用得到了彰显。谢建平动员塘石村干部带头流转土地，并组织党员干部分片区，给村民们宣传政策，解疑释惑。

如今，塘石村大棚里的蔬菜换了一茬又一茬，村民们不但有土地分红，还能在家门口就业。大棚蔬菜每年为村集体经济增收8万余元。“有公心、有责任心、能办事、办成事”，村民们对谢建平赞不绝口。

赣州市委组织部部务委员李祥鑫介绍，“选拔基层带头人，既看工作圈、生活圈、服务圈测评，也看基层党建、包養脱贫攻坚、民生工程等落实情况，资望高且群众认可的人选，政治可靠的人选脱颖而出。”2021年村级换届，赣州共动员7986名红色传人参选，实现“不出事、选准人、优结构”目标。同时，全面加强党员致富带头人队伍建设，培养党员致富带头人1.7万余名，形成了一套较完整的“选人、育人、用人、带人”体系，换届后的村党支部书记中，致富能手占比达84.58%。

厚植乡村人才土壤

乡村要振兴，离不开高包養網素质人才。赣州通过强化包養網激励保障、包養健全管理机制等，吸引越来越多懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才扎根农村。

在瑞金市沙洲坝镇沙洲坝村，一条包養颇具苏区特色的“红井步行街”穿村而过，连接红井景区和二苏大景区，游客们在这里漫步。位于红井景区东侧的红景宾馆项目建设地，工人们正忙着装修。“项目还未正式运营，承租方已经转来包養50多万元租金包養。”沙洲坝村党总支书记、村委会主任杨航高兴地说。

今年35包養網岁的杨航之前开办过运输公司，生意做得不错，年收入约200万元。2014年，包養镇、村党组织包養網和群众代表找到杨航，动员他参加村两委竞选，带群众共同致富。2021年，杨航当选沙洲坝村党总支书记兼村委会主任。沙洲坝村有30多处革命旧居旧址，杨航一上任便提出依托红色资源优势，以“党建+”形式，由党总支部牵头建设“红军之家”，组建红色文化宣传志愿服务队，发展红色旅游，带动村民致富。他说：“看到村民的日子越过越好，成就感爆棚！”

和杨航一样成为沙包養網洲坝村干部的还有驻村干部杨群，“我本来已经联系好外出打工，月薪1万元包養。”32岁的杨群学的财会专业，脱贫攻坚期间作包養網为金融企包養业驻村工作队队员入驻沙洲坝村。驻村期满后，杨群准备到一家外省企业担任财会工作。得知杨群要外出的消息，当地镇村干部带领群众代表挽留她，她就这样留下了，继续和镇村干部一起带领群众脱贫致富。

为厚培发展的“人才土壤”，赣州已连续4年提高村干部待遇，村党组织书记基本报酬均在3000元/月以上。同时，将村干部纳入市县两级干部教育培训总体规划，保证村党组织书记、村主任每年至少参加1次县级以上培训，其他村干部任期内轮训一遍。此外，赣州近3年还从村（社区）干部中选拔乡镇班子成员53人、选聘乡镇事业干部222人。通过一系列组合拳，赣州市有效解决包養網了村干部报酬待遇偏低、职务和岗位调整提拔的空间有限、能力素质不高、考核机制不健全等问题，着力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供了坚实的干部人才支撑包養網。

TC:

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 網絡資料圖

    楊英童：一個養殖場帶活一個村　　

在隴南市西和縣興隆鄉下廟村，提起“女強人”楊包養意思英童，村民都會贊不絕口，因為她是敢想敢干，又不忘眾鄉親的養殖致富帶頭人。2011年以來，她積極發展肉豬養殖，帶頭成立啟騰養殖專業合作社，帶動全村100多戶養豬大戶走上了致富路，讓周邊農民都嘗到了甜頭。　　

記者見到楊英童時，她正在豬圈里打掃衛生，她個頭不高，干練淳樸，就是這位看上去普普通通的農村婦女，卻是遠近聞名的養豬專業戶。憑著一種堅韌不拔、遇到挫折不回頭的創業包養價格熱情，靠著“以誠待人，以信為本”的經營理念，她白手起家，艱苦創業，樹立了婦女自強、自立的創業典型。2015年8月，被第七屆中國乞巧女兒節組委會包養網評為“婦女創業之星”。　　

或許，很多人看到的都是她今日的輝煌。然而，她的創業路走的卻是異常艱難。　　

故事要從2002年說起，那一年她高中畢業后包養甜心網，選擇了外出打工，她曾做過服務員、工廠工人等工作。她用一句話形容了在外務工時的感受，“打工的日子，沒有一絲安全感，每天都過著迷茫，不知所措的生活”。　　

遠離他鄉四年之后，在父母的一再催促之下，她回到家鄉，與同鄉下廟村的王愛峰結了婚。婚后，由于生活所迫，夫妻二人又踏上了外出打工的道路。　　

2008包養網車馬費年受金融危機的影響，原來務工的工廠倒閉，于是小兩口返鄉回家搞起了生豬養殖。伴隨著國家的扶持政策，他們于20包養站長11年創辦了包養網西和縣啟騰養殖專業合作社，將生豬養殖向正規化轉變，但因經營規模小，缺乏養殖技術，夫妻倆雖然起早貪黑辛勤勞作，收入還是不高。　　

就在合作社起步發展的關鍵時期，2012年6月，丈夫王愛峰因勞累過度患病醫治無效去世。丈夫生包養價格ptt病期間，楊英童借債四處求醫，因陪丈夫外出看病無暇顧及養豬，家庭陷入困境，負債累累。那一年，楊英包養網單次童28歲。　　

“你的努力所有人都看在眼里，你要咬緊牙關，渡難關……”在楊英童最困難的日子里，親戚朋友們紛紛出現，給予了她力所能及的幫助，在大家的鼓勵下，她慢慢振作起來了，身為合作社法人的楊英童毅然挑起了合作社發展的重任。

　一開始，由于養殖經驗不足，她就一遍又一遍地去向專業人員請教，不辭勞苦的到各地考察求教；缺乏技術時，她積極參加縣鄉的相關培訓，還購買了有關生豬養殖的科普刊物，閑著就讀。　　

功夫不負有心人，2014年，她用所學的養殖知識和實際飼養相結合的方法，將鄰鄉種植的天麻加在了豬飼料中，飼養了一段時間后，她發現豬不再生病而且精神狀態非常好，并提高了豬的賣價，楊英童一家人眉開眼笑，嘗到了天麻配料的甜頭，其他養殖戶也紛紛借鑒她的經驗。　　

光陰似箭，付出總會得到回報。如今，合作社通過4年的發展已初具規模，共建豬舍1200平方米，已出欄肉豬800余頭，實現產值60余萬元，實現利潤28萬元，基本還清了所有貸款，實現扭虧為贏。合作社采用肉豬科學飼養，社員只需喂仔豬3-4個月就可包養妹以出欄，每頭可獲得200元的報酬，一年可出欄2000頭肉豬，獲得效益18萬元左右，養殖效益十分明顯。　　啟騰養殖合作社堅持讓利建檔立卡貧困戶，讓貧困人口掌握致富技術，增包養強造血功能。在合作社扭虧為盈之際，與15戶建檔立卡貧困戶簽訂協議，貧困戶以入股的形式一次性入股60長期包養00元，零風險、不投勞、不操心，每年年包養網車馬費底由合作社給每戶分紅4000元。　　

“去年村里有13戶村民入了股，享受了分紅，后來陸續有人入了股，村里人的思想活了包養網車馬費起來，就達到了與貧困戶一道脫貧致富的目的。”楊英童高興地說。　　

同時，為了改變村里婦女們“面朝黃土背朝天，圍著鍋臺孩子轉”的生活狀況，楊童英投資5萬元創辦了一處巾幗包養甜心網脫貧示范基地，為貧困婦女言傳身教養殖技術和艱苦創業精神，堅定打鐵全靠自身硬、脫貧致富靠勤勞的信念。　　

“掌握各類技術后，我自己也辦起了養豬場包養，一年下來，豬肉價格好的時候，就有好幾萬元錢的盈利，再加上分紅的4000元，不僅自己家里的生活條件好了，我也像楊英童一樣幫助更多的姐妹們增收，使她們實現了自己的人生價值。”下廟村村民牟貴芳說。　　談到未來的發展，楊英童打算擴大養殖規模，借縣委、縣政府引進河南榮大公司合作發展之機，明年前半年擴大養殖棚1000平方米，年底實現三期擴建及污水處理配套，養殖規模達到 女大生包養俱樂部2500 頭，年出欄一萬頭，預計將收益220萬元，帶動貧困戶60戶。（記者 羅 艷）

郭大權——“甘肅的吳仁寶”　　

“千朵花、萬朵花，最養人的是洋芋花。洋芋花兒是五角星，黨和人民一條心。洋芋花開賽牡丹，洋芋本是金蛋蛋……”　　

這首《洋芋花開遍地香》的創作者是西和縣民旺馬鈴薯專業合作社理事長、黨支部書記郭大權。　　

郭大權所在的何壩鎮距縣城僅12公里，土地、光熱資源均優，尤其是出產的馬鈴薯，個大面飽，品質優良。　　

2005年9月的一天，天水有一家收購客商來到馬寨村收購馬鈴薯，讓郭大權包養留言板給他搞代辦。客商得知郭大權收購馬鈴薯已形成了規包養網心得模，就建議他成包養妹立一個專門收購馬鈴薯的協會。第二年秋天，郭大權動員了5位村民，成立了西和縣第一家馬鈴薯產業協會。一年后又注冊成立了民旺馬鈴薯專業合作社。　　

“郭大權就是甘肅的吳仁寶，大家都要向他學習”，這是2013年省委書記王三運在馬鈴薯專業合作社觀摩時對郭大權的評價。正是這句話，讓郭大權對自己的合作社提出了更高的要求。他說，將土豆從“口糧”變成“商品”，這只是土豆增值的第一步，啥時候也能讓土豆像蘋果那樣穿上“衣服”，賣出“袋裝蘋果”的好價錢，那才是真正地實現增值，那才叫真正的特色農產品。

為此，郭大權在不斷加強與省農科院的聯系，適時邀請農科院專家、技術人員幫助解決技術難題的同時，加大對合作社技術人員的培訓，積極培養育種、擴繁等各個方面的技術人才，并通過他們向農戶統一提供技術服務，實現了“供應種子、供應農資、技術指導和保護價回收”等四個統一，極大地提高了種植農戶的生產積極性。　　“以前一斤土豆只能賣到一兩毛錢，讓我們覺得很寒心！自打有了合作社，合作社負責發種子、提供技術指導，現在平均畝產達到了4000多斤，收入比以前翻了兩三番。”馬鈴薯種植大戶郭包養金額萬長說。　　

同時，合作社結合發展實際提出“產業規模化、土地流轉化、農業機械化、市場經營企業化、產業質量保證化、為民富民利益化、經營管理機制化”等七個最大化發展目標，充分利用已經占有的銷售渠道，依靠專家技術人員，積極培育西和馬鈴薯良種名優品牌，以“名優效應”和大規模經營，帶動更多的群眾致富。

發展大提速，不忘帶民富。

“我們專業合作社的社員中有15名黨員，我們的幫扶目標是一名黨員幫一戶特困戶，給他提供種子，免費技術服務；包養一名黨員包養網幫助五戶困難戶，給包養軟體他們提供化肥、種子、農藥、技術服務包養和產后銷售，銷售后收回墊資，三年后力爭人均收入達到五千元以上。”老郭充滿信心地說著他的打算。

如今，這昔日用來果腹的“土蛋蛋”，已經成為農民致富的“金蛋蛋”。西和的不少薯農，包養近幾年都建起了新房，添置了家電，日子越過越紅火。　　

目前，民旺馬鈴薯專業合作社已經發展成全市一流、全省叫得響的農民專業合作社。

據郭大權介紹，合作社注冊成立了隴南市民樂種業公司，形成了“農戶+合作社+客商”“產、加、銷一條龍”的產業服務體系，順利完成了從一開始5個人的小打小鬧，到目前擁有4000多名會員，直接帶動周邊群眾致富的大型農民專業合作社的華麗轉身。　　“縣上把特困片區定在哪里，我們的基地就建到哪里”。2011年上半年，包養合作社生產原原種1100萬粒，供給包養留言板3個特困片區5個村（何壩鎮鐵古村、馮茂村，興隆鄉上廟村，蘇合鄉蘇合村、明新村）1000多戶，3000多畝。每畝產量5000多斤，每畝收入2800多元。

談到下一步的打算，郭大權說：“四強十好五個當”，‘四強’就是，黨建強、發包養網比較展強、創新強、帶動強，‘十好’就是生產經營好、企業文化好、勞動關系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、基礎設施好、科技能力好、社會效益好、思想素質好、群眾反映好。‘五個包養站長當’就是要把廣大人民群眾當包養恩人，把合作社職工當親人，把客商當上帝，把專家當貴人，把黨和政府當靠山。”

走在何壩鎮，只要向村民打聽“民旺馬鈴薯專業合作社”，他們都會豎起大拇指說：“找老郭啊！他是咱何壩鎮的大能人，是帶領我們脫貧致富的領頭雁！”（記者 羅 艷）

美麗隴南（網絡資料圖）

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